Право на труд. Для иностранных граждан

Фото: xn--80aagblbblxuu9ajmy8d4c.xn--p1ai

Источник: По материалам отдела организации и охраны труда управления экономики

Фото: evroportal.ru

Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Общий порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 года 
№115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 
Иностранным гражданам необходимо оформить патент, в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами, - разрешение на работу (пункт 1 статьи 2 Федерального закона №115-ФЗ).
Из указанного правила есть ряд исключений.
Так, если иностранные граждане признаны беженцами на территории Российской Федерации, получили временное убежище на территории Российской Федерации, оформили разрешение на временное проживание, вид на жительство на территории Российской Федерации, то они вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента (пункт 4 статьи 13 Федерального закона №115-ФЗ).
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022г. №585 «О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации» граждане Украины вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учёта требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации - после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования; работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать иностранных работников из числа граждан ДНР, ЛНР и Украины при условии предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
Также по возможным проблемам при трудоустройстве граждан Украины можно отметить следующее. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу и являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодателю установлен статьёй 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Документы, подтверждающие регистрацию гражданина по месту жительства или пребывания, а также документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учёт в данном перечне не указаны, их предъявление не является обязательным условием заключения трудового договора.
В соответствии со статьёй 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
За необоснованный отказ в приёме на работу административная ответственность предусмотрена частью 1 статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа.
Помимо административной ответственности за указанные правонарушения, соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон даёт право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).